Ladies pernah denger nama Margaret Hamilton? Dia adalah orang yang memimpin ratusan ribu ahli perangkat lunak NASA dalam misi pendaratan Apollo 11 ke bulan. Margaret pula yang pertama kali memperkenalkan istilah software engineering seperti kita kenal hari ini.
Shop with Me
Atau Ladies pernah denger nama Katherine Johnson? Dia adalah matematikawan yang memastikan perjalanan roket Apollo 11 ke bulan dan kembali ke bumi berjalan dengan kalkulasi yang tepat.
Apa kesamaan keduanya? Yup, keduanya sama-sama wanita dan sama-sama bekerja di bidang STEM (Science, Technology, Engineering).
Margaret dan Katherine adalah dua dari sekian banyak wanita yang membuktikan bahwa wanita juga berperan penting bahkan menjadi pemimpin dalam bidang yang dianggap bukan bidangnya wanita.
Tapi, sampai sekarang data menunjukkan bahwa masih terjadi ketimpangan dalam bidang STEM di tingkat global maupun nasional.
Data dari The World Economic Forum menunjukkan persentase wanita yang bekerja di bidang STEM hanya sebesar 29,2% pada 2023. Di Indonesia sendiri, persentase wanita di bidang STEM hanya sebesar 27%.
Apa yang menghambat wanita untuk berkarier di bidang STEM?
1. Bias Lowongan Pekerjaan
Bias lowongan pekerjaan bidang STEM masih jadi masalah serius. Sebuah penelitian menunjukkan bahwa iklan lowongan pekerjaan di bidang STEM masih diskriminatif terhadap wanita.
Alasannya, algoritma iklan lebih mementingkan efektivitas biaya. Sementara, secara demografis, biaya iklan lowongan pekerjaan untuk perempuan berbiaya lebih mahal ketimbang pria. Praktis, iklan lowongan pekerjaan di bidang STEM lebih banyak ditampilkan kepada pria.
2. Bias Rekrutmen
Dari sisi rekrutmen pun, wanita mendapat perlakuan yang tidak adil ketimbang pria. Sebuah studi menunjukkan bahwa manajer atau HRD cenderung lebih menyukai kandidat pria ketimbang wanita.
Salah satu alasannya karena pria dianggap lebih cepat beradaptasi dan lebih bisa diandalkan dalam situasi-situasi kritis. Padahal, dalam kenyataannya, kemampuan dalam mengatasi konflik tidak memandang gender, melainkan lebih membutuhkan kemampuan individual dan sosial yang mumpuni.
3. Stereotip Gender
Tidak bisa dipungkiri, stereotip gender masih jadi penghambat serius. Pria dianggap lebih mampu, kapabel, dan cocok bekerja di bidang STEM.
Hal ini tidak terlepas dari masyarakat yang masih beranggapan bahwa wanita lebih cocok bekerja di bidang-bidang yang bersifat mengayomi (nurturing), sementara pria dianggap lebih cocok di bidang-bidang pekerjaan yang lebih kaku.
Sebenarnya, stereotip gender sudah dimulai sejak usia dini. Wanita sering kali diberi mainan yang mengarahkan mereka ke arah peran-peran yang lebih tradisional, seperti boneka dan dapur mini, sementara anak laki-laki didorong untuk eksplorasi dan pembelajaran yang lebih teknis, seperti mainan konstruksi dan robotik.
4. Diskriminasi
Sekali pun berhasil menembus batas-batas stereotip gender, wanita masih harus mengalami diskriminasi di tempat kerja, misalnya dianggap tidak cocok ditempatkan sebagai atasan dan secara rata-rata masih memiliki gaji lebih rendah ketimbang pria.
Tidak seperti pria, untuk mencapai posisi manajerial, wanita harus melakukan upaya-upaya ekstra yang sering kali merugikan wanita dari segi tenaga, waktu, maupun mental.
Belum lagi jika terjadi kesalahan dalam kinerja atau pengambilan keputusan, wanita mendapat penilaian lebih buruk ketimbang pria. Hal ini berdampak pada lebih rentannya wanita diputus hubungan kerjanya ketimbang pria.
Maka, sebenarnya wanita tidak kalah dan tidak lebih inferior ketimbang laki-laki di bidang STEM. Margaret dan Katherine menjadi contoh nyata bahwa wanita mampu bersaing secara sehat dan berprestasi jika diberikan kesempatan yang setara.
Ladies mau tau lebih banyak lagi tentang fakta-fakta wanita? Temukan semuanya di Newfemme, aplikasi yang paling memahami wanita!