Kamu ingin tampil profesional dan mengesankan di lingkungan kerja? Kuasai 6 istilah bahasa Inggris ini agar kariermu naik ke level selanjutnya!
Mengapa Penting?
Menguasai istilah bahasa Inggris di dunia kerja sangat penting karena bahasa Inggris sering kali menjadi bahasa pengantar dalam lingkungan profesional, terutama di perusahaan multinasional atau industri global.
Kemampuan ini membantu kamu berkomunikasi dengan jelas dan efektif dengan kolega, klien, atau mitra, menunjukkan bahwa kamu mampu beradaptasi dengan standar internasional dan siap menghadapi segala tantangan.
6 Istilah Bahasa Inggris yang Umum di Dunia Kerja
1. Deadline
Deadline adalah tenggat waktu yang ditetapkan untuk menyelesaikan suatu tugas atau proyek. Istilah deadline sangat umum digunakan dalam berbagai konteks pekerjaan.
Dengan adanya deadline, karyawan memiliki panduan yang jelas mengenai kapan sebuah tugas harus diselesaikan tepat waktu.
Selain itu, dengan mengetahui deadline, karyawan dapat mengatur jadwal mereka secara efektif, fokus pada tugas yang paling mendesak, dan mengalokasikan waktu serta sumber daya dengan lebih baik.
2. Brainstorming
Brainstorming adalah proses kreatif di mana anggota tim mengemukakan ide-ide secara spontan untuk memecahkan masalah atau mengembangkan konsep baru.
Tujuan brainstorming adalah untuk menghasilkan sebanyak mungkin ide yang dapat dipertimbangkan lebih lanjut tanpa ada penilaian atau kritik selama sesi berlangsung.
Sesi brainstorming yang efektif dapat menghasilkan ide-ide baru yang inovatif dan out-of-the-box untuk pengembangan produk atau penyelesaian masalah.
3. Onboarding
Onboarding adalah proses pengenalan dan pelatihan karyawan baru agar mereka dapat menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan dan memahami tugas serta tanggung jawab mereka.
Proses onboarding melibatkan orientasi, pelatihan, dan pendampingan, dan biasanya berlangsung selama beberapa hari atau minggu, tergantung kebijakan perusahaan.
Karyawan yang menjalani proses onboarding efektif lebih cenderung merasa diterima dan dihargai, sehingga dapat meningkatkan kepuasan dan loyalitas mereka terhadap perusahaan.
4. Feedback
Feedback (umpan balik) adalah respons atau komentar yang diberikan kepada seseorang mengenai kinerja mereka.
Feedback yang efektif adalah yang spesifik, relevan, dan diberikan dengan tujuan membantu penerima untuk berkembang.
Feedback positif dapat meningkatkan kepercayaan diri dan motivasi karyawan, sementara feedback konstruktif membantu karyawan untuk terus belajar dan berkembang..
5. KPI (Key Performance Indicator)
KPI adalah indikator kinerja utama yang digunakan untuk mengukur efektivitas dan keberhasilan suatu kegiatan atau pekerjaan.
KPI berfungsi sebagai alat pengukur kinerja yang objektif, membantu manajer dan karyawan untuk memahami seberapa baik mereka melakukan pekerjaan mereka dan apakah mereka berada di jalur yang benar untuk mencapai tujuan organisasi.
6. Pitching
Pitching adalah proses menyampaikan ide, produk, atau layanan kepada pihak lain, seperti klien atau investor, dengan tujuan meyakinkan mereka untuk menerima atau mendukung ide tersebut.
Pitching sering dilakukan dalam presentasi bisnis dan membutuhkan keterampilan komunikasi yang baik serta pemahaman mendalam tentang produk atau layanan yang ditawarkan.
Pitching juga membantu dalam memperjelas dan menyempurnakan ide atau produk karena proses menyusun presentasi memaksa karyawan untuk berpikir kritis dan mengantisipasi pertanyaan atau keberatan dari audiens.
Download Newfemme sekarang dan temukan artikel menarik lainnya!